Основные этапы отбора в UPECO
Процессу отбора мы уделяем большое внимание. Наша компания ориентирована на поиск людей, имеющих необходимый уровень профессиональных компетенций, разделяющих наши корпоративные ценности, готовых к долгосрочному сотрудничеству и развитию внутри компании.Процедура и количество этапов отбора зависит от уровня и сложности позиции. Вам может быть предложено тестирование, выполнение проектного задания, решение кейсов или независимая оценка в оценочном центре. Количество этапов варьируется от трех до шести.
Для того чтобы стать сотрудником компании UPECO, всем соискателям необходимо будет пройти следующие шаги:
- Предварительный отбор на основании резюме/анкеты.
- Интервью по компетенциям с представителем отдела персонала. На этом этапе мы оцениваем Ваши корпоративные компетенции, также Вы имеете возможность больше узнать о компании, структуре и должности.
- Интервью с будущим руководителем. В рамках этого этапа Вам будут предложены вопросы на выявление Ваших профессиональных навыков. Вы можете получить более подробную информацию о задачах должности и функционале.
- Интервью с директором департамента – заключительный этап, после которого принимается финальное решение.
